Spet ste zvečer reševali, kar bi moralo biti rešeno dopoldne brez vas?

Najpogostejši razlog: vse pomembne odločitve še vedno potujejo skozi vas.

Vstopim kot operativni partner za digitalna podjetja 10-50 ljudi in postavim sistem, kjer ekipa zna delati brez stalnega vodenja. Brez nove zaposlitve.

Ko se stvari v ekipi začnejo ustavljati, razlog običajno ni pomanjkanje idej ali ljudi. Pogosteje manjka jasnost - komu je kaj zaupano, kako se stvari odločajo, in po kakšnem ritmu se premikajo.

Tri stvari, ki se opazno spremenijo:

1. Ekipa deluje brez stalnega vodenja
Operativne odločitve, usklajevanje, prioritizacija postavljene,
brez ozkega grla. Stvari se ne zaustavljajo na enem mestu.

2. Projekti se premikajo
Ownership, ritem, deadlini - brez stalnega opominjanja.
Jasno je, kdo nosi kaj, in kdaj se kaj zgodi.

3. Sistem ostane, ko se ekipa spreminja
Način dela ni v glavah posameznikov.
Procesi so zapisani, vloge jasne, novi se orientirajo sami.





1. Ekipa deluje brez stalnega vodenja
Operativne odločitve, usklajevanje, prioritizacija postavljene, brez ozkega grla. Stvari se ne zaustavljajo na enem mestu.

2. Projekti se premikajo
Ownership, ritem, deadlini - brez stalnega opominjanja. Jasno je, kdo nosi kaj, in kdaj se kaj zgodi.

3. Sistem ostane, ko se ekipa spreminja
Način dela ni v glavah posameznikov.
Procesi so zapisani, vloge jasne, novi se orientirajo sami.

1. Ekipa deluje brez stalnega vodenja
Operativne odločitve, usklajevanje, prioritizacija postavljene,
brez ozkega grla. Stvari se ne zaustavljajo na enem mestu.

2. Projekti se premikajo
Ownership, ritem, deadlini - brez stalnega opominjanja.
Jasno je, kdo nosi kaj, in kdaj se kaj zgodi.

3. Sistem ostane, ko se ekipa spreminja
Način dela ni v glavah posameznikov.
Procesi so zapisani, vloge jasne, novi se orientirajo sami.

Kdaj se ima smisel pogovoriti?

Vsako podjetje je drugačno, a vzorci so podobni. Štirje scenariji, kjer običajno najbolj pomagam.

Hitra rast, sistem ne sledi

Ekipa se je v 12-18 mesecih podvojila. Vsak nov človek potrebuje 3 mesece, preden razume, kdo je odgovoren za kaj. Senior ljudje porabijo pol časa za usklajevanje, ne za delo.

Hitra rast, sistem ne sledi

Ekipa se je v 12-18 mesecih podvojila. Vsak nov človek potrebuje 2 meseca, preden razume, kakšen je način dela. Senior ljudje porabijo pol časa za usklajevanje, ne za delo.

Founder/CEO je postal ozko grlo

Vse odločitve, od strateških do mikro-operativnih - končajo na vaši mizi. Strateški projekti zamujajo, ker je dnevno usklajevanje brez konca.

Founder/CEO je postal ozko grlo

Vse odločitve, od strateških do mikro-operativnih - končajo na vaši mizi. Strateški projekti zamujajo, ker je dnevno usklajevanje brez konca.

Procesi obstajajo, ampak v glavah

Stvari se rešujejo ad-hoc, vsakič znova. Ko nekdo odide, znanje gre z njim. Novi zaposleni 3 mesece improvizirajo.

Pripravljate ključen projekt ali launch, ki ne sme zamuditi

Imate scope, ekipo, deadline — ampak skupne discipline še ni. Potrebujete nekoga, ki vzame ownership in pripelje do konca.

Storitve / področja

Ključna področja, kjer najpogosteje pomagam ekipam izboljšati učinkovitost in preglednost.

  • Operativna jasnost

  • Avtomatizacija & AI

  • Agilnost

  • Struktura & odgovornosti

  • Izboljšanje komunikacijskih tokov

  • Audit načina dela

  • Optimizacija procesov

  • Digitalna transformacija & učinkovitost

  • Operativna jasnost

  • Avtomatizacija & AI

  • Agilnost

  • Struktura & odgovornosti

  • Izboljšanje komunikacijskih tokov

  • Audit načina dela

  • Optimizacija procesov

  • Digitalna transformacija & učinkovitost

Preverite, preden zrastete

V 90 minutah preveriva, kje bi se vaše podjetje zlomilo pri 2x rasti.

Skupaj greva skozi vaš način dela, odločanje in ekipo, in identificirava točke, ki bi pri resni rasti povzročile največ trenja. Za vsako dobite razlago, zakaj bi bil to realen problem za vaše podjetje ne generična opažanja, ampak konkretno za vašo situacijo.

Ob koncu: Google Doc povzetek, dostavljen naslednji dan.

Cena: €250

Kaj pravijo stranke?

Mnenja ekip, ki so nam zaupale vpogled v svoj način dela.

Jan, CEO Autobrief.io

Sodelovanje je bilo izjemno učinkovito. Blaž je hitro razumel naše izzive in predlagal reštive, ki so bile enostavne za uvedbo, a so prinesle konkretne izboljšave. Vzpostavljen digitalni sistem nam danes omogoča boljši pregled nad delom in hitrejši odzivanje na spremembe.

Matej, CEO & Founder MS Innovation Hub

Z Blažem sva odlično sodelovala. V projekt je prinesel jasnost, strukturo in predvsem praktične rešitve, ki so nam pomagale, da je ekipa delala bolj usklajeno in učinkovito. Znal je prisluhniti našim izzivom in jih prevesti v konkretne korake, brez nepotrebnih zapletov. Rezultat je bil, da smo prihranili čas in dobili boljši pregled nad delom. Priporočam ga vsakomur, ki si želi izboljšati delovanje ekipe in imeti ob sebi zanesljivega partnerja.

Laura & Sara, ustanoviteljici Createable

Blaž se je dobro spoznal z našimi procesi, se vanje poglobil ter se vrnil s praktičnimi rešitvami, si vzel čas, nama vse razložil in odgovoril na vsa vprašanja. Res ga toplo priporočava.

Kaj pravijo stranke?

Mnenja ekip, ki so mi zaupale vpogled v svoj način dela in skupaj smo ga izboljšali.

Kdo stoji za Clavero Consulting


Za Clavero Consulting sem Blaž Zagorec.

Skoraj desetletje delam v tech in digitalnih okoljih, med drugim v Studio Moderna in HS PLUS kjer sem od znotraj videl, kako se operativna kompleksnost kopiči, ko podjetje raste čez ekipe, trge in sisteme.

Največ sem se naučil tam, kjer stvari niso šle po planu. Kjer je bilo treba povezovati ljudi, dogovore in realnost vsakdanjega dela, brez idealnih pogojev.

Danes vstopam kot operativni partner, kadar obstoječ način dela ne dohaja več tempa ali kompleksnosti. Ne kot klasičen svetovalec ampak kot nekdo, ki za omejen čas prevzame odgovornost za konkreten izziv in poskrbi, da se stvari postavijo bolj stabilno.

Če prepoznate situacijo, se oglasite.

Imate vprašanja?

Poiščite hitre odgovore na najpogostejša vprašanja o naših storitvah.

Ali lahko začnemo majhno, brez velike zaveze?

Seveda. Večina sodelovanj se začne z manjšim pregledom trenutnega stanja ali optimizacijo enega procesa. Tako hitro vidite učinek in se odločite, ali želite sodelovanje razširiti.

Kako hitro so vidni rezultati?

Manjše spremembe lahko opazite že v nekaj dneh — na primer manj zmede pri nalogah ali hitrejše usklajevanje. Večje spremembe, kot so prenova odgovornosti ali procesov, pa običajno v nekaj tednih.

Ali delate tudi z manjšimi ekipami (pod 5 zaposlenih)?

Glavni fokus so digitalna podjetja 10-50 ljudi v fazi rasti, kjer obstoječ način dela ne dohaja več tempa. Pri manjših ekipah (pod 10) je tipično prezgodaj — operativni problemi tam običajno niso sistemski, ampak še individualni. Z veseljem se pogovorim, ampak najprej preverim, ali je trenutek pravi.

Ali sodelujete na daljavo ali v živo?

Največ sodelovanj poteka na daljavo (video klici, pregledi, poročila), vendar se lahko po dogovoru srečamo tudi v živo.

Kaj pa zaupnost podatkov in interne informacije?

Vse informacije, ki jih delite, obravnavam popolnoma zaupno. Po potrebi podpišemo NDA, da imate dodatno varnost. Poročila in analize nikoli ne vključujejo občutljivih podatkov – uporabljajo se izključno za namen izboljšav znotraj vašega podjetja.

Za vsa dodatna vprašanja nam pišite na: blaz.zagorec@clavero-consulting.com

Imate vprašanja?

Poiščite hitre odgovore na najpogostejša vprašanja o naših storitvah.

Ali lahko začnemo majhno, brez velike zaveze?

Seveda. Večina sodelovanj se začne z manjšim pregledom trenutnega stanja ali optimizacijo enega procesa. Tako hitro vidite učinek in se odločite, ali želite sodelovanje razširiti.

Kako hitro so vidni rezultati?

Manjše spremembe lahko opazite že v nekaj dneh — na primer manj zmede pri nalogah ali hitrejše usklajevanje. Večje spremembe, kot so prenova odgovornosti ali procesov, pa običajno v nekaj tednih.

Ali delate tudi z manjšimi ekipami (pod 5 zaposlenih)?

Glavni fokus so digitalna podjetja 10-50 ljudi v fazi rasti, kjer obstoječ način dela ne dohaja več tempa. Pri manjših ekipah (pod 10) je tipično prezgodaj — operativni problemi tam običajno niso sistemski, ampak še individualni. Z veseljem se pogovorim, ampak najprej preverim, ali je trenutek pravi.

Ali sodelujete na daljavo ali v živo?

Največ sodelovanj poteka na daljavo (video klici, pregledi, poročila), vendar se lahko po dogovoru srečamo tudi v živo.

Kaj pa zaupnost podatkov in interne informacije?

Vse informacije, ki jih delite, obravnavam popolnoma zaupno. Po potrebi podpišemo NDA, da imate dodatno varnost. Poročila in analize nikoli ne vključujejo občutljivih podatkov – uporabljajo se izključno za namen izboljšav znotraj vašega podjetja.

Za vsa dodatna vprašanja nam pišite na: blaz.zagorec@clavero-consulting.com

Imate vprašanja?

Poiščite hitre odgovore na najpogostejša vprašanja o naših storitvah.

Ali lahko začnemo majhno, brez velike zaveze?

Kako hitro so vidni rezultati?

Ali delate tudi z manjšimi ekipami (pod 5 zaposlenih)?

Ali sodelujete na daljavo ali v živo?

Kaj pa zaupnost podatkov in interne informacije?

Za vsa dodatna vprašanja nam pišite na: blaz.zagorec@clavero-consulting.com

Preverimo, ali je to sploh pravi problem.

Začnemo s kratkim pogovorom, v katerem dobite jasnejši pogled na situacijo brez obveznosti.

Samo en e-mail v vašem inboxu

Vsak mesec pošljem 1 močno idejo o vodenju, procesu ali jasnosti v ekipah, ki izostri razmišljanje.

Ste zraven? Spodaj vpišite svoj e-mail.